员工培训

使用微信扫描二维码分享朋友圈，成交更快更简单！

员工培训

员工管理，提高员工工作效率
郑州市员工潜能激发培训
打造钢铁团队找哲曦商学院



郑州哲曦财务服务有限公司有两大员工业务培训，分别是:士兵突击铁军训练营和胜者为王尖兵训练营。
有些人熬着熬着，成功了；有些人熬着熬着，消失了；不是你不行，而是你放弃的太早；不吃拼搏的苦，就会吃生活的苦！《士兵突击铁军特训营》让你享受拼搏的乐趣！
哲曦商学院专注做员工潜能激发培训。2020年，企业的竞争日趋激烈，这是对老板的考验，同时更是对企业一线员工的考验！哲曦商学院推出的特训课程，是挑战心理极限的的一种训练模式，是一门通过完善心智模式来发挥潜能、提升效率的训练课程。讲师通过一系列有方向性、策略性的环节并有效结合当前课程内容，改善学员的心智模式，向内挖掘潜能、向外发现不可能，经过特训，学员会收获的状态、的团队意识、强大的自信心、不可摧的意志力、极限的忍耐力等，有想了解的老板可以随时联系我。

培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！
培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。
简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些的培训班。也可以理解为培训即提供教学。
发展方向
知识经济时代，是以信息和知识的大量生产和传播为主要特征。并以每年18-20%的递增率发展。然而，与的信息和知识量相比，学习者将会发现自己的“知识贫乏”，已有的知识正变得支离破碎，学习的速度太慢，要学的知识太多，这是由于个人学习的有限性和滞后性与知识增长的无限性和快速性产生反差造成的。培训是学习知识的重要途径，现代培训只有在观念、方法、内容等方面进行变革，才能适应时代发展的需要。
一、培训者由“知识传播者”向“知识生产者”转变。
由于大部分的知识传播或转移将由现代电子媒体系统完成，因而使教育培训者能有时间进行知识更新、教学创新。其一是将原始信息或知识进行加工、处理和包装，使之成为人们容易和乐于接受的“产品”形式；其二是在综合分析原有知识的基础上，提出新观点、新理论和新方法，创建新的知识体系。因此，教育培训工作者将由“知识传播者”转变为“知识生产者”。
二、培训方式由“承袭式”向“创新式”转变。
自古以来，教育培训的基本功能是传授先人文化遗产，培养为现实服务的合格人才。传统的培养人才的方式已难以适应多变的环境，现代教育培训需要性，其目标不仅仅是培养现实人才，还要培养未来人才，学习方式要由“承袭式”向“创新式”转变。
三、培训内容由“补缺型”向“挖潜性”转变。
受传统思维方式的影响，培训遵循的一直是“缺什么、补什么”的原则，比如旅游企业的培训内容，多着眼于从业者的“应知”“应会”及操作技能掌握、基本知识应用、解决具体问题能力等方面的“补缺”培训。但面对知识经济的挑战和日益激烈的市场竞争，培训仅为“补缺”是远远不够的，应把挖掘潜力作为培训的，把思维变革、观念更新、潜能开发纳入培训的内容，使旅游行业的从业人员能够从培训中真正学会思考、学会创新，实现个人潜能的有效释放。
四、企业培训由“注意组织发展”向“注重组织发展和个人发展相结合”转变。
大多数企业对什么样的人开展什么样的培训，都是基于企业自身发展的要求提出来的，而很少考虑受训人自身发展的要求。因而导致很多企业培训做了不少，但受训人不积极、收效并不理想。因而企业培训除了考虑企业发展需求外，更要重视对员工个人职业生涯的设计、情商和潜能的发挥，使培训也为员工个人事业发展做准备，这样的培训，就会变“要你培训”为“我要培训”，才能取得比较理想的效果。
五、企业培训由“管理型”向“经营型”转变。
比如饭店业培训的课程主要是管理实务、管理标准、质量控制等，可以说是一种“管理型”培训；但是随着旅游市场竞争的加剧，企业管理标准化、服务规范化水平不断提高，管理者不仅要考虑企业内部管理的问题，更要考虑经营的问题。因此旅游企业、特别是饭店管理培训也应向“经营型”转变，培训的课程是市场营销、成本控制、资本运营、管理战略等，使经理们能够在培训中学会如何开拓市场、降低成本，在市场竞争中取胜。
六、企业培训由“线下培训”向“线上+线下结合”方式转变。
移动互联网时代，学习的方式和路径也发生了很大的变化，原本培训需要讲师一场一场地讲授，学习者需要的时间来参加学习，现在随着各种学习技术和应用的发展，把传统的线下课程，碎片化、结构化成各式各样的线上课程，企业通过搭载线上学习平台，建议网络大学，员工可以通过线上学习平台进行自主学习或完成组织的学习分配任务。
培训分类
一切培训的目的可分心态培训和能力培训。也有对培训分为这样两种：个人技能培训和企业培训。
培训好处
培训对企业经营管理，可以带来六大好处：
（1）可以减少事故发生。
（2）可以改善工作质量。
（3）可以提高员工整体素质。
（4）可以降低损耗。
（5）可以提高研制开发新产品的能力。
（6）可以改进管理内容。
【优点】
有利于受训者系统地接受新知识；
容易掌握和控制学习的进度；
有利于加深理解难度大的内容；
可以同时对许多人进行培训。
有助于激发受训者的学习兴趣；
可利用多种感官，做到看、听、想、问相结合；
有利于获得感性知识，加深对所学内容的印象。
有助于激发受训者的学习兴趣；
可利用多种感官，做到看、听、想、问相结合；
有利于获得感性知识，加深对所学内容的印象
有助于激发受训者的学习兴趣；
可利用多种感官，做到看、听、想、问相结合；
有利于获得感性知识，加深对所学内容的印象。
知识从学习中获取，素质从改善中进步。
培训员工是企业成功好的捷径。多思考才能创新，勤检讨才有进步人的能力是有限的，人的努力是无限的。 人的能力是有限的，人的努力是无限的。 知识从学习中获取，素质从改善中进步。知识是力量的源泉，学习是成功的基石。

郑州市员工潜能激发培训找哲曦商学院
在别人都在等着放假时，我们依然激情昂扬
当别人都说年后再说时，我们依然珍惜当下
当别人都说业务淡季时，我们依然客户不断
当别人都说焦虑未来时，我们依然阔步向前
想了解我们是到底是怎么做到的，尽在年后哲曦商学院动员大会《士兵突击铁军特训营》，等您来一起让团队蜕变，激发员工状态，制定达成目标，坚定自己的信念，剑锋所指，所向披靡！送员工什么年终奖都不如送员工学习成长机会，帮助员工能力提升，增加员工收入才是他们想要的！
把员工交给哲曦商学院，还你一个钢铁团队

郑州市员工潜能激发培训/打造钢铁团队找哲曦商学院
不是我非要你来参加我们呢“拓展式内训”
而是你去其他的机构学习我真的不放心
传统的拓展、传统的内训、单纯的团建早已成为过去时
拓展式内训给你不一样的体验，超预期的效果