四川省内同等学力申硕招生,金口河区职研究生辅导班

开展同等学力申硕工作，力求做到：（1）选派师资力量，“学生+师资”，学有所获；（2）打造数字管理制度，“方便快捷+云端互动”，学得轻松；（3）建立自主学习体系，“自律监督+自由安排”，学有所成；（4）聚合校友资源，“企业高管+公务”，共创未来。
1.拥护中华人民共和国宪法、遵守法律、法规，具有良好的政治思想品德和道德修养，身体健康。
2.已获得国家承认的大学本科学历，且已获得学士学位并在获得学士学位后工作三年以上（含三年），已获得的学位证书可以通过国家学位认证；或虽无学士学位但已获得硕士或博士学位者；或通过教育部留学服务中心认证的国（境）外学士（三年及以上）、硕士或博士学位获得者。

同等学力申硕士研究生入学前面试问题
以下是研究生考试面试问题等等的介绍，希望可以帮到您。

那么综合面试考试应该注意什么呢：

综合面试一般在20-25分钟，通常来说老师大约在5-8位，但有的学校可能只有3人，有的学校却多达10人。综合面试其实就是一个面试导师和考生面对面沟通观察的过程。

步：面试礼仪——印象分，白送就要：

初次见面印象分是很重要的，所以对于面试礼仪，考生们应该从以下几方面准备：

着装，不管你穿什么衣服，都应该做到整洁、得体、大方、朴素，并且要使自己觉得自在，否则因为穿着不适影响发挥将得不偿失。建议，学生就保留“学生样”，工作了就应该有“工作过的样子”，男生好不要留长发，女生不要穿吊带、高跟鞋，耳环、首饰，不要涂指甲。面试当天把头发梳理好，保持面部整洁，面带微笑。

同等学力申硕《人力资源管理》人才培养方案

人力资源管理硕士学位授权点是学校工商管理学科下设的二级学科。人力资源管理学科是一门运用管理学、经济学、心理学等相关理论，以组织行为为研究对象，培养具有坚实的人力资源管理理论基础、较强的人力资源管理技能、能胜任企事业单位人力资源管理工作的复合型人才的学科。

本学科于2016年在工商管理学科授权点下设立。目前学科点有导师9人，80%以上的导师具有博士学位，形成了学缘结构合理、研究能力强的学术团队。近五年主持省部级以上科研项目20余项，发表学术论文30余篇。
目前学科点以培养“宽口径、厚基础、强能力、高素质”的人力资源管理人才为目标，围绕人力资源管理理论与实践、农业农村人力资源开发与管理等两个方向进行研究，培养和造就德才兼备，精通人力资源管理领域基本理论知识和技能，综合素质，富有创新和进取精神，适应企事业单位需要的高素质复合型人力资源管理人才。

中期考核考核时间：在第三学期完成中期考核。

考核方式：硕士研究生填写中期考核表，完成自评总结。学科点成立考核小组，从“培养计划制定”、“综合素质”、“学术活动”、“科研素质”等方面进行中期考核综合评价。

考核内容：

（1）培养计划制定：根据培养方案要求，在导师（组）指导下，完成培养计划，明确科学研究方向、课程学习计划、学位论文方向（或内容）。

（2）学术活动：阅读本学科经典著作、文献，参加本学科相关学术活动的情况。

（3）科研素质考核：考核综合知识与技能，参与导师（组）课题研究、撰写和发表学术论文情况。

（4）学分及成绩考核：按培养方案要求，课程考核成绩达到培养方案的相关要求，修完学分要求。

培养计划制定情况的评分：根据学生制定的培养计划和执行情况，采用百分制，由考核小组成员打分，并取平均值。

综合考试评分：采取百分制，成绩由基础课内容（占40%），课内容（占40%），方向课内容（占20%）构成，考试成绩60分以上者为通过，否则需要补考；发表收录论文1篇的硕士研究生可以不参加综合考试，成绩按90分计学术活动的评分：根据学生参加学术活动的情况（参加学术活动至少6次），采用百分制，由考核小组成员打分，并取平均值。

科研素质考核评分：根据学生参与科研活动情况（有导师出具的具有参与科研活动的证明）、发表学术论文情况等，采用百分制，由考核小组成学分及成绩考核：根据学生已经修完培养方案规定总学分的情况（以培养方案规定总学分的60%为标线），采用百分制，由考核小组成员打分，并取平均值。

各项考核内容均取得“合格”评分及其以上者，方能通过中期考核。中期考核合格者方能进入开题报告环节，不合格者一般应在半年后重新进行考核，再次考核不合格者，按规定可终止培养，取消学籍。