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没有收拾残局的能力，就别放纵善变的情绪。
本事不大，脾气就不要太大，否则你会很麻烦。
能力不大，欲望就不要太大，否则你会很痛苦。
2016年的的时候，在一家企业公司做顾问咨询。
这家公司在线上开了一家淘宝店铺，旗下有2个美工设计，
老的设计师底薪5500左右（已经上班一年左右），新来的设计师4500元左右（已在岗位3个月），
当时我过去指导的时候，要求运营在这星期把所有店铺首页及详情页重新整理一番，
老设计师在原来基础翻新了一遍，效果比以前提高了一些
新设计师整理好文案脑图，对接运营要求，重新设计了新的方案.
2个人的设计功底和文案能力其实也相差不大，如果要说到其他什么差异的方面呢
资质代办--------------杨宗显
运营回复是：
老设计师每天还是准时下班，有些新品的推广图只会在上班期间完成，不会加班和临时执行任务.
新设计师每天基本都是在晚上20点后回家，有些需要修正的文案或设计也会时间反馈和服务.
第三个月后，果断要求老板给新设计师工资加到6000元.
我相信很多工作的人都有过这种情况。
在进公司的时同岗同酬。在公司工作一段时间后，自己的工资一点没变，同岗同酬的同事摇身一变，涨了工资不说，还成了自己的领导。
很多人在一开始也是愤愤不平，想到跟自己平级的同事以后成了自己的上级，感觉自尊心上受到了伤害。很多人会感觉自己在公司也挺用心，每天事情也不少做，可是就是会感觉到这一点工资没有达到自己满意，感觉老板给自己加工资也是少的可怜或者干脆没有。
很多人也会感觉与自己同一水平，但是做牛做马加班的人始终是自己，老板或许偶尔会夸夸你，忠诚踏实，但是工资却没见涨过。
为什么后实现职场飞跃的却是别人？这就需要自己好好反省下.
刚开始和同事的月薪都5000元，给我个选择，我的月薪到1万元，同事两万元，我是愿意的。
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