企业申报市政行业道路工程设计资质需要具备什么条件

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企业申报市政行业道路工程设计资质需要具备什么条件

评定的职称工程师是地方认证，通过考试获得的某种资格工程师是国家人力资源和社会保障部认证的。职称评定有两种评定方式：一是自己单位评定（这要求自己单位有职称评定资格和组织，一般是国有大型企业），二是当地职称评改办。公司评定的工程师职称只有公司认可，国家（人民机构)评定的职称。工程师职称是中国大陆计划经济时代的产物，是对技术人才的管理方法，一致沿用至今。目前，工程系列技术人员任职资格分助理级、中级、副、正四个档次，对国企和事业单位人员适用。企业可以参照此法在人才使用上管理。但企业有自己的用人自主权，对技术人员有自己的评价体系也很正常，如你现在所在的企业的管理也是恰当的，企业完全可以根据自己的评价给予雇员相应的待遇。如果你想评所谓国家认可的职称，根据属地人社部门的规定，通过档案关系，递交当地相应评审进行评审。当然，要准备计算机模块、职称英语、论文、业绩等资料，填写相关表格，就业的企业签署意见，报道有档案管理权限的人事代理公司等就可以了。中级职称是通过评审后发证的，中级职称一般不参考考试，职称才考试。以下是中级职称的评审条件：⑴大学本科毕业，从事技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。⑵大学专科毕业，从事技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。⑶中专（高中）毕业，从事技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。⑷初中以下学历人员须从事技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。实行技术职务聘任制度,是对技术人员管理工作的一项重大改革,加强领导,认真掌握政策,慎重从事。全国实行技术职务聘任制度的工作由中央职称改革领导小组统一领导,具体工作由中央职称改革领导小组办公室负责,办公室设在国家科委。省、自治区、直辖市人民也应成立职称改革领导小组,对这项工作进行统一领导,具体工作由职称改革领导小组办公室负责,办公室设在科委或科技干部管理部门。关于实行技术职务聘任制度的规定一、技术职务聘任制度的基本内容技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期,并需要具备的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位,不同于一次获得后而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。建立技术职务聘任制度,应当根据实际需要设置技术工作岗位,规定明确的职责和任职条件;在定编定员的基础上,确定高、中、初级技术职务的合理结构比例;自行政领导在经过评审评定的、符合相应条件的技术人员中聘任;有一定的任期,在任职期间领取技术职务工资。二、技术职务的设置1.技术职务系列由有关部门根据需要提出,经中央职称改革领导小组审核后报批准。委托技术职务系列的主管部门制订有关条例及实施意见,其内容应包括职务的名称、档次(或等级)、适用范围、高中初级技术职务的合理结构比例、岗位职责、任职条件、任期、评审和聘任办法、审批权限等,报送中央职称改革领导小组批准试行,经过一段实践,总结经验,进一步修改后,报正式发布。2.各单位根据技术工作的实际需要,提出本单位选用技术职务系列和职务设置的意见,属于各部门直属事业单位的,由各部门核准;属于地方的,由地方职称改革领导小组核准。3.直接从事技术管理工作的部门设置技术职务问题,由中央职称改革领导小组另行规定,报批准。三、任职基本条件1.热爱祖国,遵守宪法和法律,积极为我国四化建设贡献自己的力量。2.具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识。3.担任、中级、初级技术职务一般应相应具备大学本科、大专、中专毕业的学历。各技术职务系列可以根据各自的特点,提出各级职务的不同学历要求。对虽然不具备上述规定学历,但确有真才实学、成绩显著、贡献、符合任职条件的技术人员,也可根据需要聘任相应的技术职务。术职务系列可以根据各自的特点,提出各级职务的不同学历要求。对虽然不具备上述规定学历,但确有真才实学、成绩显著、贡献、符合任职条件的技术人员,也可根据需要聘任相应的技术职务。4.身体健康,能坚持正常工作。四、各级技术职务结构比例及工资额的确定1.技术职务设高、中、初三级,也可以只设中、初两级或只设初级。技术职务的数量在国家规定的编制范围内有一定的限额,不同类别的单位和技术职务在不同档次之间应各有合理的结构比例。2.各部门和各省、自治区、直辖市应在国家批准的编制和各技术职务系列主管部委规定的限额比例内,确定本部门、本地区所属事业单位各类技术职务的结构比例。各部门和各省、自治区、直辖市人民各工作部门,在劳动人事部会同国家科委提出并经批准的国家机关技术职务的总结构比例内,提出本机关内各级技术职务的结构比例。属于各部门的,报劳动人事部核定并报国家科委备案;属于省、自治区、直辖市人民工作部门的,报同级劳动人事部门核定并报同级科委备案。省、自治区、直辖市人民工作部门的职务的比例限额应低于各部门职务的限额。3.技术职务各档次(或等级)对应的职务工资标准,报劳动人事部核准。国家机关和事业单位实行技术职务聘任制所需的增资额,均应在劳动人事部规定的增资指标内核定,未经批准不得突破。五、技术职务评审评审是负责评议、审定技术人员是否符合相应技术职务任职条件的组织。评审应以民主程序进行工作。各部门和地方可根据实际需要分别建立、中级、初级职务评审。评审应由具有较高的技术水平或担任较高技术职务、作风正派、办事公道的技术人员组成,其中中、青年应占一定比例。评审可以是常设的,也可以在需要时临时组成。评审的人选由本单位技术人员酝酿推荐,单位技术负责人提名,经单位领导批准。中级职务评审人选还须报上主管部门批准。职务评审一般应由各部门和各省、自治区、直辖市组建,各部门和各省、自治区、直辖市也可授权确实具备评审条件的下属单位直接组建、报部门或省、自治区、直辖市批准。本单位技术力量薄弱,不能成立评审的,可以由上组织的评审或聘请外单位与本单位共同组成的评审承担评审任务。六、聘任和任命1.事业单位的技术职务一般实行聘任制。事业单位的各级技术职务由行政领导在经过评审评定的符合相应任职条件的技术人员中聘任。行政领导应向被聘任的技术人员颁发聘书,双方签订聘约。2.三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位可以实行任命制,但应创造条件逐步实行聘任制。各级国家机关的技术职务实行任命制。实行任命制的部门和单位应按干部管理权限,由行政领导向被任命的技术人员颁发任命书。实行任命制的部门和单位的各级技术人员也须经过评审评审,符合相应任职条件。3.技术职务的聘任或任命都不是终身的,应有一定的任期,每一任期一般不超过5年。如工作需要,可以连聘连任。4.聘任或任命单位对受聘或被任命的技术人员的业务水平、工作态度和成绩,应进行定期或不定期的考核。考核成绩记入考绩档案,作为提职、调薪、奖惩能否续聘或任命的依据。七、行政人员与技术人员相互兼任职务的问题1.行政领导一般不兼任技术职务。确需兼任的,经评审确认符合相应职务任职条件,并按规定的手续聘任,兼职人员应履行相应的职责。2.技术人员兼任行政领导职务的,任职期间的工资待遇,在技术职务工资和行政职务工资中,按较高的职务工资标准执行。