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什么是劳务实名制，为什么建筑工地要实行劳务实名制
什么是劳务实名制，为什么建筑工地要实行劳务实名制 劳务实名制是什么？是将建筑业建筑工人的姓名 身份证号，技能工种，籍贯，等信息进行统计，使总包公司分包人员进行统计 掌控 人员情况等信息进行了解，从而促进劳务企业合法用工，切实维护农民工权益，调动农民工积极性的一种管理方式和手段。 建筑业的现状就是流动性比较大，人员离职入职量比较大，而且不稳定，新生力量少，老龄化比较严重，年轻人都不愿意去工地干活，觉得累，多为45岁以上的用工人员，工人的整体文化素质和技能素质不高，多为中小学水平的人。 如何才能落实劳务实名制？部门应该完善劳务管理的有关规定，总包单位要将劳务实名制落实到各个工地现场，劳务公司要转变原有的雇佣方式，降低人员的流动性，提高劳务作业人员的权利意识，实行统一化的管理，促进建筑业的健康发展 当前，随着社会的发展，建筑工人的工资也在不断上涨，工人的流动性 、队伍的庞大性、工人文化素质不高、总承包单位实名制管理目的性不强、地方相关政策过时及监管不严、实名制管理的软硬件设施不配套等各方面因素影响着劳务实名制管理的效果。信息化时代背景下 ，探索出一套适合建筑工地实际应用情况的实名制管理系统软硬件设施，提示总承包劳务管理员、劳务队长及劳务工人的素质，将劳务实名制管理落到实处已迫在眉睫。我公司推出的劳务实名制系统满足住建部的要求，适合建筑工地的发展，需要的可以联系 巩经理
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