建筑工人实名制促进建筑业升级，2020年建筑工实名制将覆盖全国

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建筑工人实名制促进建筑业升级，2020年建筑工实名制将覆盖全国

建筑工人实名制强化了监管、提高了门槛，从大局和长远来看，它带给工人的更多是保护与关爱。
建筑业是国民经济的支柱产业，也是解决就业的主战场之一。我国建筑业从业人员已高达5000多万人，大多为外出务工的农民工。他们用汗水浇筑大厦，用双手改造城乡，辛劳付出令人尊敬。同时也要看到，当前建筑业用工秩序不尽规范、工人水平参差不齐，行业监管也不够有力。日前住建部发布《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》（以下简称《办法》），其用意正在于规范秩序、加强监管、维护权益，促进建筑业长期健康发展。
长期以来，用工不规范是我国建筑业的积弊之一。在一些人眼中，建筑业从业门槛低，“来了就能干、能吃苦就行”。一些企业将项目分包出去后，也对用工睁一只眼闭一只眼。结果，一些工人没有经验也能直接上岗，一些“杂牌军”欠缺资质也能蒙混过关。这不仅给施工带来了风险，也给工程质量埋下了隐患。建筑业要提档升级，亟须对这种“零、散、乱”的粗放用工方式加以改革。
强化监管、规范用工，首当其冲的就是摸清底数。过去，由于用工季节性强、工种转换快、人员流动性大，建筑业用工情况有时成了“糊涂账”。推行实名制，将建筑工人的身份、文化程度、培训经历、技能水平、行为记录、权益保障等信息登记入网、建立台账后，部门就能拿着“透视镜”看行业，精细化管理也才有了可能。
根据《办法》，到2020年，建筑工实名制将在我国全覆盖。届时，未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，且未经过基本职业技能培训的人员不得进入施工现场、从事建筑活动。相信“数据天网”成型之后，用工再有什么“猫腻”，工地再出现“编外人员”，上网一查便能发出“警报”。这将倒逼建筑企业和用工单位自觉加强内部管理和技能培训，农民工逐步转型为现代技术工人，进而提高建筑业的竞争力。
建筑工实名制强化了监管、提高了门槛，从大局和长远来看，它带给工人的更多是保护与关爱。
当前，建筑业用工大量采用劳务派遣，合同签订情况并不理想，这导致一旦发生事故、纠纷或欠薪，农民工往往有苦说不出。而按照《办法》要求，项目用工核实建筑工人合法身份证明，且签订劳动合同。有了白纸黑字，农民工权益便多了一道“符”。
有实名制作为基础，再配套以其他措施，建筑工的薪资、社保等也有望得到更好保障。未来，建筑工要通过考勤机打卡上下班，应得薪资一目了然，避免了劳务纠纷；各地还可督促企业开设专项账户，由银行代发工资，由此确保月清月结。此外，在实名制信息平台上，部门为每位农民工建立了全国通行的“职业档案”，可助其流动时能更快地找到理想工作。
让实名制见到实效，得把制度落到实处。一来，得“真实名”，监管部门应通过抽检、走访等方式，防止一些单位弄虚作假钻漏洞；二来，要“全实名”，做到制度覆盖全国、信息不留死角，确保信息互联互通，把大数据优势充分发挥出来。
推广实名制，只是建筑用工制度改革中的一环。未来，各地还应切实推动建筑业劳务企业转型，逐步实现建筑工人的公司化、化管理，以用工方式改革为产业升级注入持久动力，从而让我国建筑业由大到强、行稳致远。
《 人民日报 》（2018年05月21日 19 版）

住建部发布《建筑工人实名制管理办法》，建筑企业不得聘用未登记建筑工人，这对于建筑业来说将进一步促进行业的升级，同时在建筑行业中，建筑企业资质证书和安全生产许可证是施工企业证件，所以河南省施工企业若是咨询有关资质办理的问题可咨询河南瀚泓资质代办公司，更的河南资质代办公司，您身边的资质代办，代办各类建筑资质，我们都能帮您解决！
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