人力资源论文可以发表哪些的cn期刊要求省级以上

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人力资源论文可以发表哪些的cn期刊要求省级以上

刊名： 人力资源管理
Human Resource Management
主办： 内蒙古日报社
周期： 月刊
出版地：北京市
语种： 中文;
开本： 16开
ISSN： 1673-8209
CN： 15-1346/F


人力资源管理杂志栏目设置
访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等


人力资源管理杂志简介
《人力资源管理》（月刊）创刊于2006年，是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要

介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实

际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。
《人力资源管理》刊登成功企业管理者的经历经验，资源工作者的实践心得，权

威资源研究者的理论，发达国家人力资源的理念与创新成果。



责任编辑：
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，510695878

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大数据时代企业人力资源管理变革的思考 洪苑坤; 3
3
新时期人力资源和社会保障工作存在的问题及对策 刘建秀; 4-5
4
新形势下城市社区服务管理模式创新的思考 常青; 5-6
5
事业单位编外合同制人员管理模式改革探究 王絮微; 6-7
6
大数据时代企业人力资源管理创新探讨 姜萍; 7-8
7
人员素质测评:研究回溯与展望 李维春; 8-9
8

多中心治理结构的农转居社区多维度管理体制初探——以房山区长阳镇农转居社区为

例 马慧媛; 10-11
10
新经济时代企业人力资源管理创新的分析 房丹; 12-13
11
“互联网+”人力资源管理的新趋势及对策分析 崔鋆; 13
12
创新经济与中小企业人力资源管理创新 杨惠;


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并与作者取
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达成协议后，作者支付推荐发表费用。支付方式有四种，支持网银在线、支付宝在

线、银行转帐 和ATM取款机转帐。[支付平台]
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按照协议要求，安排文章在相应期刊进行编辑排版出刊。
5.邮寄样刊
期刊出刊后邮寄样刊一本给作者。作者收到期刊后，该笔交易结束。



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