施恩专注于双轨制系统开发
双轨制度中秉承的归零转化为累积、限制前排宽度、加大深度考核等注重存活率和管理效率的思想深深影响了电子商务及其带来的全球市场。21世纪，消费者面临从销售到消费的转变，新兴公司大多利用双轨制快速的发展，并通过深度管理奖的设置解决了大象腿不拿钱的问题。这些公司还不断改良创新，设置推荐奖以加强自身的竞争力。双轨制在今天的境遇，显示出它具有不可遏制的生命力。
下面小编就来分析说明双轨制系统开发（）（联系电话：）都有哪些优点：
1、双轨制度允许个人经营业绩（消费积分）可以无限代累计，只要你途中不放弃，达到一定程度，就可领取奖金。双轨制度的奖金比例虽然不高，但是不论高阶、中低阶都可以领到，这样能把市场倍增效益放到大。
2、双轨制度将经营者与消费者结合为一体，纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠，即消费者也可以通过结算软件领到奖金，这种消费获利的新模式能激发更多人参与。
3、双轨制度下，每个人都只有2条直推线，但是每个人都不止有2位朋友，秉持着互助精神，，上线可以将人脉不断往下安置，间接帮助能力较弱的人。由于没有第三条线，每个人的组织都是往下扎根，成功的机会比别人大。
4、双轨制度打破奖金按照业绩、位阶区分的模式，双轨制中的奖金比例从基层到高阶都一样。双轨制度的大特色在于奖金收益的多少和组织大小紧密相连，而不是和位阶有关。双轨制中无论是低阶、中阶还是高阶，赚钱机会都是平等的，没有所谓后进入就没有机会赚钱的问题。因此，只要付出就有机会，没有因人而异，并不是先来的人就一定要先成功，后进者只要努力一样可以。
5、双轨制度下，员的业绩压力比较低，只要维持一定的消费额，同时发展2条直推线即可。双轨制下，组织由走深向走宽转变，而组织的纵向发展能集体越来越稳定。
双轨制系统开发小编提醒：双轨制度也有明显的缺陷
双轨制度令人不满的莫过于奖金沉淀比率太高，很多商辛辛苦苦地工作，却拿不到相应的奖金。这是由于左右区发展不平衡造成的。双轨制度的主要奖项是平衡奖，左右区发展平衡，商才能获得奖金。但在具体实践中，平衡是相对的，不平衡是的，绝大多数商的左右区发展总是处于不平衡甚至极不平衡状态，这部分商拿不到的奖金就沉淀在公司的奖金池里。有些商们无奈并自我解嘲地说：做双轨制永远有“半张美元”存在公司里。
另外在双轨制的操作过程中，若无法秉持诚实和正直的态度，有些人就容易在快速发展中被利益诱惑，因过度投机而导致走上失败模式；而双轨制中的互助，也容易被有些人片面地误认为过度依赖。
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