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劳联劳务派遣公司

更新时间:2017-09-25 15:08:02 信息编号:131757650
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李振楠

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详情介绍

服务项目
劳务派遣,劳务外包,人事代理,社保代理
面向地区
公司类型
有限责任公司
地区
郑州

劳联劳务派遣公司

一、 业务内容
1、职业介绍:为各类企事业单位和个人搭建平台,提供的服务以致于完善职业介绍解决方案。
2、劳务派遣:在尊重企业用人自主权和个人择业自主权的基础上,由劳联直接对企业及人员提供人事管理等系列化服务,帮助企业降低用人成本以及规避用人风险。
3、劳务外包:人员招聘+劳动关系转移+风险承担+人事代理(入职服务、劳动合同管理、上岗服务、替换服务、离职服务、再就业服务)
4、生产线承包:生产线整个业务或者部分业务外包给劳联,双方根据合同签约时约定业务完成的时间、数量、质量,服务的标准和收费标准。(生产线整体承包,部分岗位的分包,多岗位的综合外包)
5、人事代理:按照国家有关人事和劳动政策法规要求,接受单位和个人委托,在其服务范围内,为企业提供人事代理服务。(代交保险、托管档案和落户、代办员工的录用、调档、退工手续)
6、员工培训:根据用工单位的需求,劳联可提供礼仪规范、沟通技巧、营销技能、管理技能等方面的入职和在职培训。
7、档案管理:劳联利用长期从事组织人事工作的化特长,对派遣员工实施人才信息档案管理,指派专人对派遣员工入职前及入职后的信息进行收集,整理和归档,供统计、分析、转接和查询
8、劳动纠纷处理:对于劳动纠纷等突发事件,劳联遵循及时反应、沉着应对、加强沟通。劳联通过自己的法务妥善处理员工在派遣工作期间的劳动人事纠纷与争议、社会保险和工伤保险理赔等事务。
三、目前企业面临的大用工风险是:
1.部分员工交意外险无缴纳社保。
现阶段法律实施越来越规范,为员工缴纳社保是每个企业应尽的义务。员工的维权意识正在逐步提高。现在不要求社保不代表以后不要求。员工仲裁企业补缴社保的案件正在大幅提升,如果仲裁,企业将无条件补缴员工在职这几年的全部社保。费用支出。
2.部分员工未签定劳动合同。
1)根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
2) 《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
3)未签劳动合同,出现工伤(现在新劳动法规定上下班途中交通事故、上下班买菜也算作工伤)企业全责。
3.意外险赔付太低。企业只能顺从保险公司赔付。
商业性人身意外伤害保险缴费金额是由保险人和被保险人以合同的形式双方约定的,其保障水平是依据保险合同和投保缴纳保险费的多少而定,多投多保,少投少保,不投不保。赔付保险公司赔多少就是多少,不能做伤残鉴定。保险公司有很多拒赔的,企业无法提出异议。
四、根据以上用工问题,现提出用劳务派遣来做用工风险调整:采取劳务派遣/人事外包/人事代理,借用“外脑”摆脱人事事务方面的烦恼,是企业省钱、省心、省力的选择。

1.劳联集团可在异地保险基数低的城市代缴劳动局社保单项工伤险每人每月18.56元。或五险自由组合选择缴纳。企业可根据员工的表现情况为其投社保1-5险。既调动了员工工作的积极性,又的减少了企业社保费支出。一切申报缴纳社保手续都有我公司代劳。
2.代签劳动合同,降低劳务纠纷,避免无固定劳动合同。
1)代签劳动合同,分担企业用工风险和责任,劳务派遣人员不占用工单位人员编制,工资支出不计入用工单位工资总额,不在统筹、年检范围内。因其劳动关系在派遣公司。
2)如发生劳动争议,其争议的主体为派遣公司与派遣工人,大限度地降低企业的用工成本和劳动纠纷。
3)劳务派遣不存在无固定期限劳动合同问题,辞退员工只需要退回给我们,也无需支付工资补偿。企业只需把精力投入到生产及业务管理,使公司效益大化。

3.社保理赔由劳动局统一赔付。按照国家工伤赔付条例规定赔付。可做伤残鉴定。如有争议可向主管部门提出有复评机会。工亡赔付为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。有老人发赡养费至,有小孩发抚养费至18周岁。工亡赔付一次性达60万,劳联集团拥有的社保赔付团队,400个分公司9年的赔付经验,异地社保赔付率业界。一切赔付手续由我公司代劳,确保企业工伤快速理赔。
财务方面还可以节省以下费用:
4.开具劳务工资发票,有利于企业搞好税收策划。
劳务派遣公司开具的劳务费发票(包含员工工资、社保、劳务费)可以在税前成本中列支,减少企业所得税负担,增加了企业合理的税收筹划空间。
5.免交企业残障金。用我们的社保代理,每年郑州的残障金就无需缴纳了。
6.费用缴纳灵活:
月交,工伤险当月赔付当月。新增和离职人员可每月更改,不浪费保费。
投保年龄:
男性18-60周岁 (以身份证生日日期为准60周岁不过生日也可投)
女性18-55周岁 (以身份证生日日期为准55周岁不过生日也可投)
五、劳联集团工伤险专项服务的优势
1.公信保障,信誉度
(1)“员工工伤险服务”属于五项社会保险之一工伤险,完全区别于商业保险之“意外伤害险”,有质的区别;前者是劳动局主管、福利性质,是企业强制性缴纳。后者是商业行为、保险公司营利性质,企业自愿缴纳;
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